Discriminare pe piața muncii: Firmele evită angajarea persoanelor cu dizabilități, deși legea le obligă

Firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați continuă să evite angajarea persoanelor cu dizabilități, în ciuda obligațiilor legale. O Ordonanță de Urgență din noiembrie 2024 impune ca aceste entități să angajeze cel puțin 4% din totalul angajaților persoane cu dizabilități, însă realitatea este diferită.

Ordonanța 127/2024, publicată în Monitorul Oficial pe 11 noiembrie 2024, modifică Legea 4448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap și introduce articole noi referitoare la obligațiile firmelor și instituțiilor de a angaja persoane cu dizabilități. Deși aceste schimbări sunt menite să combată discriminarea, multe entități publice și private nu își respectă în continuare obligațiile.

Citește și: Romania-Matrimoniale.ro Sondaj, Ce cauta Romani care sunt singuri pe site-rile de matrimoniale?

Asociația Inițiativa Pentru Nediscriminare, Solidaritate, Participare, Învățare și Responsabilitate (INSPIR) a lansat un apel public pentru a informa entitățile despre obligațiile legale referitoare la angajarea persoanelor cu dizabilități. Astfel, conform OUG 127/2024, instituțiile și firmele cu mai mult de 50 de angajați trebuie să solicite sprijinul organizațiilor nonguvernamentale (ONG-uri) pentru a angaja persoane cu dizabilități și să raporteze anual autorităților numărul acestora.

Totodată, autoritățile au menționat că entitățile care nu îndeplinesc această obligație vor trebui să plătească o taxă lunară echivalentă cu 50% din salariul minim pe economie, pentru fiecare loc de muncă unde nu angajează persoane cu dizabilități.

Citește și: Schimbări majore în legea căsătoriilor din România

Deși legea obligă firmele și instituțiile să se conformeze, până acum, doar două firme, una din Craiova și una din Brăila, au contactat INSPIR pentru a identifica persoane cu dizabilități pentru angajare. Cu toate acestea, nu există solicitări din partea instituțiilor publice.

În ciuda eforturilor Asociației INSPIR de a distribui anunțurile referitoare la posturile disponibile prin diverse canale, răspunsurile au fost limitate, iar autoritățile și instituțiile publice nu au demonstrat un interes semnificativ în recrutarea persoanelor cu dizabilități.

Citește și: Cât de periculoasă este iarna fără zăpadă?

Acest comportament continuă să reprezinte o formă de discriminare pe piața muncii, iar schimbările legislative sunt insuficiente dacă nu sunt implementate corect și activ de către angajatori și autorități.