Poșta Română inițiază un program de plecări voluntare pentru reorganizarea companiei

Poșta Română, unul dintre cei mai mari angajatori din România, a anunțat demararea unui program de plecări voluntare în cadrul unui proces amplu de restructurare. Măsura vine ca răspuns la provocările din industria de curierat și logistică, unde dinamica pieței impune o adaptare continuă a structurilor organizaționale.

Programul este conceput pentru a permite angajaților care nu se mai regăsesc în schema de personal să acceseze alte oportunități profesionale, evitând astfel concedieri obligatorii. Cu toate acestea, avertismentele transmise de conducerea companiei subliniază riscul pierderii compensațiilor bănești pentru cei care ajung să fie concediați.

Citește și: Incendiu Puternic la un Service Auto din Iași

Reorganizarea începe cu Administrația Centrală

Prima etapă a procesului de restructurare vizează Administrația Centrală a Poștei Române, unde fiecare salariat este obligat să prezinte un raport de activitate până la data de 21 ianuarie. Potrivit conducerii companiei, nerespectarea acestui termen va duce la clasificarea postului respectiv drept „dispensabil”.

Această etapă este esențială pentru identificarea posturilor care pot fi reduse, dar și pentru stabilirea necesităților reale de personal în structurile actuale.

Citește și: Accident în Crișeni: Autoutilitară cu remorcă răsturnată în șanțul de pe marginea drumului

Posturi noi în sectoare strategice

În paralel cu reducerea personalului din zonele excedentare, Poșta Română va crea posturi noi în domenii considerate strategice pentru dezvoltarea companiei. Printre acestea se numără structurile de Antifraudă, Vânzări și Training, care vor avea rolul de a susține transformarea organizațională și de a răspunde cerințelor tot mai complexe ale pieței.

Plecări voluntare pentru evitarea concedierilor obligatorii

Pentru a minimiza impactul social al restructurării, compania oferă angajaților posibilitatea de a opta pentru plecări voluntare. Această opțiune le permite celor care nu doresc să rămână în cadrul noilor structuri să părăsească compania într-un mod planificat și fără presiuni suplimentare.

Citește și: Accident mortal pe Centura Carei: Pompierii intervin pentru descarcerarea unui șofer

Totuși, conducerea Poștei Române a avertizat că angajații care nu optează pentru plecări voluntare, nu se califică pentru noile posturi sau nu îndeplinesc cerințele actuale ale structurilor existente riscă să fie concediați fără compensații financiare. Acest lucru este cauzat de prevederile Ordonanței de Urgență 156/2024, care limitează posibilitatea de acordare a unor astfel de beneficii în cazul concedierilor colective.

Condiții dificile pentru personalul afectat

Lipsa sumelor compensatorii pentru angajații concediați reprezintă un element controversat al acestui proces de reorganizare. „Din cauza OUG 156/2024, e posibil să nu existe nicio sumă compensatorie pentru cei concediați”, se arată în avertismentul transmis salariaților. Această situație subliniază importanța prezentării raportului de activitate și a adaptării la noile cerințe ale companiei pentru a evita pierderile financiare.

Transformarea Poștei Române: Un pas necesar

Decizia de reorganizare a companiei reflectă presiunile economice și concurențiale din industria de curierat. Adaptarea la noile realități ale pieței este esențială pentru menținerea competitivității și pentru dezvoltarea pe termen lung. Crearea unor structuri mai flexibile și specializate, alături de digitalizarea serviciilor, sunt priorități cheie pentru Poșta Română.

Programul de plecări voluntare și crearea de posturi noi în sectoare strategice demonstrează intenția companiei de a găsi un echilibru între eficiență și responsabilitate socială. Totuși, măsurile anunțate evidențiază și dificultățile cu care se confruntă angajații în contextul acestei transformări.

Reorganizarea Poștei Române, prin intermediul plecărilor voluntare și al reducerii posturilor excedentare, este o etapă crucială în adaptarea companiei la cerințele moderne ale industriei de curierat. Deși procesul vine cu provocări semnificative pentru angajați, el reprezintă un pas necesar pentru asigurarea sustenabilității economice și operaționale. Rămâne de văzut cum va gestiona compania implementarea acestor măsuri și care va fi impactul asupra angajaților și clienților.

sursa