Tichetele de masă sunt cel mai popular beneficiu extrasalarial din România, oferite de majoritatea angajatorilor, atât din mediul privat, cât și din sectorul public. Regulile privind valoarea maximă, condițiile de acordare și tratamentul juridic al tichetelor trebuie respectate pentru a evita sancțiunile.
Valoarea tichetelor de masă în 2025
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, sumă valabilă până în septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot reduce ulterior. Acordarea trebuie să fie egală pentru toți angajații.
Condiții de acordare
Tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, nu pentru weekenduri, concedii medicale sau absențe motivate sau nemotivate.
Pot fi acordate în format electronic, respectând prevederile Legii nr. 165/2018 privind emiterea și utilizarea biletelor de valoare.
Tichetele nu fac parte din salariul de bază și reprezintă un beneficiu suplimentar, destinat sprijinirii alimentației angajaților.
Restricții legale
Nu se poate compensa un salariu sub nivelul minim legal prin tichete de masă. În 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.500 lei, sumă care trebuie plătită integral.
Orele suplimentare nu pot fi compensate cu tichete, ci doar prin timp liber corespunzător sau un spor de cel puțin 75% din salariul de bază.
Control și sancțiuni
Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea prevederilor legale. Tichetele trebuie acordate numai în plus față de salariul stabilit în contract și doar pentru zilele lucrate.
